Edilizia, code contrattuali: 3 importanti novità per le lavoratrici ed i lavoratori

Nel corso della giornata del 21 settembre 2023, sono stati siglati gli Accordi attuativi dei Contratti nazionali Edilizia Ance-Coop e Associazioni Artigiane, portando con sé tre significative novità per i lavoratori e le lavoratrici di questo settore.

Le novità riguardano:

Il nuovo Fondo Anticipo Pensionistico - Il recente Fondo, gestito dalle Casse Edili, estende il periodo di copertura dopo il godimento della Naspi. Ora gli operai hanno la possibilità di scegliere tra 3 opzioni:

• fino a 24 mesi di versamenti contributivi, più 24 mesi di indennità retributiva contestuali (dopo il periodo di Naspi).
• fino a 48 mesi di sola contribuzione volontaria per coloro che non hanno accumulato 20 anni di contributi e sempre dopo il periodo di Naspi.
• fino a 36 mesi di sola integrazione retributiva dopo il periodo di Naspi.

L'indennità retributiva è equiparata all'indennità Naspi nel primo mese di erogazione, fino ad un massimo di 1.470,99€ al mese per gli operai aventi diritto all'intero importo stabilito dalla normativa. Inoltre, è prevista l'integrazione della Naspi da parte delle Casse Edili durante la sua graduale riduzione, garantendo agli operai lo stesso importo percepito al primo mese di disoccupazione. L'integrazione sarà erogata bimestralmente.

La Previdenza integrativa - A partire dal 1° gennaio 2024, il Sistema Bilaterale verserà ai Fondi di Previdenza Prevedi e Previdenza Cooperativa un ulteriore 1% mensile su tutte le posizioni degli operai che hanno volontariamente aderito ai Fondi pensionistici con una propria contribuzione dell'1%. Questo significa che oltre alla contribuzione contrattuale variabile da 10 a 20€ al mese (in base al livello di inquadramento e alle ore lavorate), gli operai edili che contribuiscono con l'1% riceveranno un ulteriore 2%, di cui 1% dall'Azienda e 1% dal Sistema Bilaterale.

Formazione professionale e Qualificazione dell'impresa - A partire dal 1° ottobre 2023, tutte le aziende versano un'aliquota aggiuntiva dello 0,20% della massa salariale per premiare le imprese che promuovono iniziative come corsi di formazione professionale per gli operai presso Enti Bilaterali e la qualificazione degli operai per le aziende che hanno meno di un terzo degli operai in forza al Primo Livello.

Al termine dei corsi professionalizzanti, verranno riconosciuti al lavoratore la qualifica e il relativo livello superiore di inquadramento.

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